Saptamana aceasta am avut 3 zile de Business Edu, cu al lor Training08, aflat la editia numarul 5. Am fost si eu acolo si pot spune ca mi-a placut. Am aflat cateva lucruri noi, mi-am reamintit alte cateva, am aflat cateva tendinte in domeniu si m-am simtit super bine la un training foarte deosebit. Cred ca cea mai buna idee ar fi sa scriu punctual ce am aflat:

- Exista tendinta, cel putin in strainatate, de a angaja persoane in varsta pentru posturi cu rata mare de schimbare a personalului, cum ar fi cele din call center. Aceste persoane nu mai au aceleasi aspiratii si sunt mai usor de multumit, se pot adapta oarecum usor si unele chiar stiu limbi straine. Exista evident si dezavantaje.
- Se cauta formalizarea informalului si se acorda tot mai multa atentie partii informale din organizatie pentru a construi o cultura organizationala solida si pentru a multumi angajatii si a-i alege pe cei potriviti.
- Catalin Zaharia de la MindMaster ne-a facut o demonstratie cu bratul, care e mult mai puternic atunci cand te concentrezi si iti canalizezi energia pe ideea de a nu fi invins. Tot el spunea ca daca vii fara vreun obiectiv la training, asimilezi cam 5%, pe cand daca ai unul, asimilezi cam 95%.
- Leadership is about doing
- Diferenta esentiala dintre familie si companie este ca prima il sustine pe cel mai slab, iar cea de-a doua pe cel mai tare – Arvind Mishra, Ernst&Young
- Cunostiintele se dobandesc in zile, abilitatile in luni iar atitudinile in ani – Romeo Cretu, HRD
- Impactul HR-ului a scazut, acum nu li se mai vinde training numai lor.
- Ca om de HR, atunci cand este o criza, trebuie sa te concentrezi pe punctele tari si sa pastrezi in companie oamenii cheie.
- Nu numai banii sunt importanti, atunci cand o persoana se angajeaza incheie si un contract psihologic. Si acesta trebuie sa fie corect.
- La unii manageri maximul e implicare e sa intrebe si echipa. Dupa care fac tot ce vor ei – Christian Scholtes, Hermes Advisors
- Exista un principiu al lui Dilbert care spune ca rangul nu este gandit pentru a da mai multa putere, ci mai multa responsabilitate.
- Am avut si un workshop de experential learning, prin intermediul muzicii, dar despre el voi scrie separat. E prea special.

// 4 Comments »