Aveam o datorie despre ziua de evenimente si CSR de la AdRevolution, care mie una mi s-a parut cea mai interesanta. Am sa incerc sa scriu pe scurt, desi as avea foarte multe lucruri de spus.
Sesiunea 1 – Evenimente, cu Andrei Bortun, Diana Graepel si Andrei Toniuc.

Andrei Bortun a fost destul de direct si la obiect, spunand clar ca nu are prea multe oferte pentru juniori pentru ca nu are loc si timp, asa ca mai bine faceti-va o experienta intr-un ONG si veniti apoi cu rezultate concrete – ajuta mult, pentru ca oricum daca intri cu relatii si nu te place lumea, degeaba ai intrat E constient ca, din afara, BTL, evenimente par sexy si fun, dar nu e chiar asa. Pana la urma, ele rezolva niste probleme punand cap la cap niste resurse, aceeasi chestie ca si un organizator de nunti. Si inca una buna: industria de comunicare isi are clientii pe care ii merita, fiind la fel de pregatiti ca industria de comunicare, care a crescut pe banii lor. Fair enough.
Diana Graepel a vorbit profesionist cum o stim, despre faptul ca trebuie influentati oamenii care sunt lideri de grup si conectori, fiind din ce in ce mai greu sa fii relevant. Valoarea de brand e greu cuantificabila, partea aceea emotionala, ceea ce a spus si Andrei Bortun: mixul pune toate lucrurile intr-o galetusa, nu incercati sa le separati, pentru ca nu se poate.

Ok. Conferinta 2, si mai interesanta, despre CSR, cu Dragos Bucurenci, Dragos Dehelean si Razvan Crisan pe post de moderator. Cei 2 invitati au avut pareri diferite despre anumite subiecte, Bucurenci fiind gata gata sa plece la un moment dat. Razvan a facut fata cu brio rolului dificil care i-a fost incredintat, temperand invitatii si insistand cand acestia deviau (bravo Razvan, mi-a placut de tine!) Dragos D crede ca o companie este datoare fata de comunitatea care i-a dat puterea, ceea ce in Romania nu prea se vede, de aceea va urma o cadere, Bucurenci adaugand aici ca pentru unele companii CSR-ul e o modalitate de a ajunge in prime time fara a plati. Suntem departe de a fi niste consumatori responsabili, in comparatie cu Vestul, este nevoie de un public activ si care sa nu mai fie asa sceptic – in Romania se considera ca se face CSR doar de dragul imaginii, nivelul de incredere in aceste actiuni fiind de 2%. De aceea, o idee buna aici sa implicam publicul tinta al companiei in actiunile de CSR. In ceea ce priveste intrebarea: ce putem face pentru a stimula actiunile de CSR, Bucurenci spunea ca ar acorda mai multe facilitati fiscale si sprijin pentru actiuni de CSR. Totusi, nu pot companiile sa rezolve problemele unei natiuni, mi-a placut cand a spus ca l-ar pune la conducere pe CEO Unilever dar… nu e treaba lui
Dragos Dehelean a fost mai incisiv, spunand ca este nevoie si de forta legilor si de a lega decizia de vot de niste actiuni concrete intreprinse de candidati. In plus, companiile beneficiind de crestere economica, sunt datoare sa se implice, pentru ca se plang ca scoala nu pregateste suficient de bine oamenii.
O mare problema este ca nu putem merge foarte departe cu verificarea comportamentului responsabil al companiilor, pentru ca acestea nu pun rapoartele anuale obligatorii.

Dragos Bucurenci a incheiat cum nu se putea mai bine: fii schimbarea pe care vrei sa o vezi in lume!

de phoebs
No Comments »

O intamplare din seara asta mi-a confirmat inca o data ceva la care ma gandeam de mai mult timp, si anume faptul ca noi, oamenii, in general, nu spunem prea des lucrurile frumoase pe care le gandim despre ceilalti. De multe ori ne gandim cat de bine arata fata bruneta in rochia aia de seara, dar nu ii spunem, sau cat de bine a gatit bucatarul de la restaurantul unde am luat pranzul, dar nu ii transmitem complimente sau nu ne ducem sa ii spunem personal. Exemplele pot continua la nesfarsit. Uneori avem impresia ca vorbele noastre nu ar conta prea mult in ochii celuilalt sau ca nu le va lua in seama. Nimic mai neadevarat. Prin natura noastra iubim sa fim apreciati si admirati. A devenit o exceptie ceea ce ar trebui sa fie ceva banal, intalnit la tot pasul. Daca iti place ceva, spune-o! Un compliment e cu atat mai valoros cu cat se refera la ceva punctual: “imi place ca stii cum sa-i motivezi pe oameni si sa le insufli incredere in ei” suna mult mai bine decat “imi place de tine”.

Din toate aceste motive se intampla ca un om care pretuieste fiecare lucru mic, dar bun pe care il fac ceilalti sa fie considerat special. Si asta doar pentru ca face niste lucruri care nu mai sunt o normalitate. Din acest punct de vedere, e usor sa fii diferit. Trebuie doar sa acorzi putin mai multa atentie fiecarui om pe care il intalnesti zilnic si sa-i oferi putina bucurie cand gasesti un motiv. Iti place cum a gatit prietenul tau? Spune-i! Iti place cum ii sta parul colegei azi? Spune-i! Iti place cum prietena ta te tine strans cand mergeti pe strada? Spune-i! Iti place ca baiatul de la fast food iti zambeste si face glume mereu cand te vede? Spune-i!

Am fost in seara asta la Festival 39, o cafenea foarte speciala pentru mine. Au si pian si cel care canta la el o face intr-un mod divin. Stie cum sa treaca de la Fur Elise la Valurile Dunarii sau de la Boney M la Balada pentru Adeline. Si l-am aplaudat, pentru ca m-a atins. Am fost singurii din cafenea, iar restul oamenilor de la alte mese nu vedeau rostul in asta. Doar nu eram la spectacol… La urmatoarele aplauze s-a mai alaturat un cuplu. La final, pianistul a venit la noi si am vorbit minute bune. Era pur si simplu incantat de aplauze si s-a simtit apropiat de noi. Ne-a povestit despre viata lui, despre cum a ajuns sa cante, ce mai face in rest, iar noi i-am impartasit emotiile pe care ni le starneste cu muzica sa. E fascinant cate poti afla de la un pianist. E fascinant ce poti trezi intr-un om si cate iti poate oferi. Si asta doar datorita unor aplauze.

de phoebs
11 Comments »